在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。

简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（） 领导方根据培训评估结果,能够不断升级课程版本,提升培训质量,精益求精,改善教学效果（） 培训结束后（）之内将学员的课程表现知会其上司，将课程的效果反馈知会授课讲师 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（） 各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年 如何评估培训效果？ （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训( )培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。