影响人力资源需求的因素很复杂，有宏观和微观两个层面的因素。下列哪一项不属于微观层面的影响因素（）
A. A企业战略
B. B企业的管理水平和组织结构
C. C现有人员的素质和流动情况
D. D劳动力市场
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影响人力资源需求的因素很复杂，有宏观和微观两个层面的因素。下列哪一项不属于微观层面的影响因素（）
A.A企业战略 B.B企业的管理水平和组织结构 C.C现有人员的素质和流动情况 D.D劳动力市场
答案
人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平 B.人力资源劳动生产率 C.人力资源价值
答案
我国水资源所存在的问题包括宏观、微观两个层面，微观方面表现为（）
A.供需矛盾突出 B.水污染严重 C.洪水泛滥 D.水资源短缺 E.生态缺水
答案
在微观层面预测人力资源需求，可选择的方法包括()。
A.趋势图预测 B.工作测时 C.工作抽样 D.一元回归分析 E.工作日写实
答案
人力资源需求分析两个基本方法是()。
A.统计法 B.推断法 C.回归分析法 D.自上而下法 E.自下而上法
答案
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（）
A.人口总量及其再生产状况 B.人口的年龄结构 C.人口迁移
答案
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。人力资源的质量主要受因素的影响（）
A.教育因素 B.遗传和其他先天因素 C.营养因素
答案
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源的两个客观因素是()。
A.数量与质量 B.体能与智能 C.体能与品德 D.智能与品德
答案
人力资源的两个客观因素包括( )。
A.体能和数量 B.智能和质量 C.体能和智能 D.数量和质量
答案
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分析影响人力资源需求的因素。
（ ）有宏观和微观两个层次。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
人力资源需求预测影响因素包括（）
不是影响人力资源需求的内部因素（）
影响组织人力资源需求的因素包括（）
从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
人力资源管理的两个客观因素是( )。
人力资源需求的影响因素不包括（）。
影响人力资源需求最重要的因素是（）
分析人力资源需求预测的影响因素
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
影响人力资源需求最重要的因素是（）
影响人力资源需求的因素主要有()。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
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