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人力资源规划过程包括的步骤有()。
A.预测阶段 B.评估阶段 C.实施阶段 D.准备阶段
答案
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）
A.收集人力资源信息 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制定人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价
答案
人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（）
A.收集人力资源信息 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制定人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价
答案
人力资源规划过程可以归纳为（）方面
A.过去评价 B.当前评价 C.未来评价 D.制定面向未来的行动方案 E.职务分析
答案
在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（）
A.专家分析法 B.数理统计分析法 C.员工建言分析法 D.图表分析法 E.抽样问卷分析法
答案
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 E.评估规划的有效性并进行调整
答案
在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（）
A.行业特性分析 B.行业规模结构分析 C.行业市场结构分析 D.行业历史分析 E.相关行业分析
答案
人力资源规划的步骤包括()。
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.制订人力资源总体规划和业务计划 E.进行绩效考核
答案
人力资源规划主要步骤包括（）
A.人力资源管理制度 B.人力资源中心招聘 C.专业知识培训 D.工作设计
答案
在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（）
A.A行业特性分析 B.B行业历史分析 C.C行业规模结构分析 D.D行业市场结构分析
答案
热门试题
（）是人力资源规划过程中的最后一步。
制订人力资源计划过程的输出包括( )。
制订人力资源计划过程的输出包括
人力资源规划的步骤有哪些?
人力资源规划制定的步骤不包括（）
人力资源规划的具体步骤包括( )。
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。
人力资源管理计划过程为（）。
具体人力资源规划实施的步骤包括（）等
人力资源规划的具体步骤包括( )。
人力资源规划包括哪四个基本步骤？
人力资源规划包括哪四个基本步骤
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。
人力资源规划应包括以下几个过程：()
人力资源战略的制定过程包括哪些步骤（）
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