()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

承担合同的主体不因第三方的介入而改变，仍为双方当事人（） （）指行政机关作为第三方裁决争议、处理纠纷的权力。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 —般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。 由独立的第三方居中裁断当事人纠纷的行为是（）。 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须（）。 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。 仲裁：是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三方做出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的一种方式。仲裁的特征有：第一，仲裁是一种灵活、便利的解决争议的方式；第二，提交仲裁以双方当事人自愿为前提；第三，仲裁必须遵循一定的程序；第四，仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议；第五，仲裁裁决对当事人具有约束力。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 第三方认证中的第三方是指（） 在第三方物流中，第三方是指（）。 第三方物流中的第三方是指 第三方认证中的第三方是指（） 劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，不能由第三方代替履行是（ ）原则的体现。