作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )

人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 人力资源具有能够利用和创造工具改造自然的特点，该特点属于（）  人力资源具有能够利用和创造工具改造自然的特点，该特点属于（ ） 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种( )。 人力资源包括__劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力 人力资源属于可枯竭的自然资源。 人力资源属于可枯竭的自然资源（） 人力资源属于可枯竭的自然资源（） 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职