人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。

人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源配置的主要原理有（）。 不是科学的人力资源配置原则（） 人力资源配置的主要原理有（） 人力资源配置不当的风险是()。 人力资源配置的基本原则，不包括： 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需