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减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题

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减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题
答案
单选题
缩短员工的工作时间实际上是增加了人力资源内部供给()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在人力资源信息系统中,员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。
A.产品知识 B.工作经验代码 C.职业发展 D.人口统计特征
答案
判断题
中国大学MOOC: 人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。
答案
主观题
简述应对企业人力资源短缺的措施。?
答案
判断题
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划()
答案
单选题
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括( )
A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制
答案
单选题
制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天
A.20.83 B.21.75 C.22
答案
单选题
制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为( )天。
A.20.83 B.21.75 C.22 D.21
答案
多选题
人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()
A.进行技能培训,提高员工劳动效率 B.外包 C.面向社会招聘所需人员 D.进行技术创新,提高员工劳动生产率
答案
热门试题
当时,会引发企业在未来出现人力资源短缺现象() 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分) 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素,这是由人力资源的()特点决定的。 (2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为( )天。 既作为员工工作指南,也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。   (2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括 (  ) 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( ) ()模式的局限性在于医院护士存在工作繁忙、回访时间受限的问题;社区护士存在医疗专业知识薄弱、人力资源短缺等问题 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括() 人力资源短缺的解决办法有() 最低工资标准包含延长工作时间工资。---人力资源部() 人力资源激励计划能够调动员工的积极性。() 既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是() 在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高。( ) 在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高() 人力资源系统能够查询到。---人力资源部() 人力资源部◆人力资源系统能够查询到() 解决组织人力资源短缺的有效途径。 解决组织人力资源短缺的有效途径 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
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