(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
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(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
(2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
A.对薪酬水平的满意度 B.对薪酬结构的满意度 C.对薪酬差距的满意度 D.对薪酬调整的满意度 E.对薪酬发放方式的满意度
答案
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
A.薪酬制度的激励性 B.薪酬调查方式 C.薪酬的期望值 D.薪酬制度的公平性 E.薪酬管理政策
答案
(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
A.简单明了、便于核算 B.促进企业提高经济效益 C.发挥员工的劳动能力 D.有助于员工之间的团结协作 E.有效吸引高效率、合格的劳动力
答案
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
答案
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
答案
(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
答案
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
A.配置功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能
答案
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(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
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