(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。

(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 (2016年11月)某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。 (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() 简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。 简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求 (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 (2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）。 (2016年11月) 政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。 (2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。