职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑。()

员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（） 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 确立职业生涯发展目标必须依据自我认知，下列属于自我认知的是 职业生涯发展目标分为（ ）。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）   在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（  ）   马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（　　）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。 在进行职业生涯设计时，目标设定要遵循（）的原则。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯目标要与目标结合考虑（）