(2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

高炉炮泥的选择主要根据等因素来确定（） (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 采购点指据以采购的库存量，主要根据（）等因素来确定。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。 (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() ()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法