简述人力资源管理的理论演进（人物、代表性观点）。
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简述人力资源管理的理论演进（人物、代表性观点）。
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战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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人力资源管理理论的基本精神是（）。
A.确定以人为中心的管理思想 B.注重组织的整体开发 C.既强调理性又强调情感 D.既强调权威又强调民主
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人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
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战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论
A.人性的认识 B.环境的认识 C.工作的认识 D.态度的认识
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人力资源管理理论的经济学基础是()。
A.管理学 B.人力资本理论 C.激励理论 D.社会学
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现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石
A.员工培训管理 B.员工岗位开发 C.员工技能开发 D.员工教育开发
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人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
A.、计划中 B.控制中 C.、组织中 D.、企业中
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（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
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（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
简述战略性人力资源管理基于的五种理论
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
人力资源管理理解正确的是（）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
简述人力资源管理的必要性。
简述人力资源管理的必要性
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
现代人力资源管理的管理理念（）。
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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