（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

人力资源管理理论的经济学基础是()。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源管理的基础和前提是（）。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（） 人力资源管理理解正确的是（）。