培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。

培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（） 培训和带教计划一般包括（） 制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。 带教和培训的计划一般包括带教培训（） 带教和培训的计划一般包括带教培训（）。 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 一般研讨会、汇报会和座谈会等小型会议的记录，最好采用记录发（） 在市场调查的方法中，与焦点小组座谈法相比，深层访谈法的优点是()。 收集幼儿园课程评价的资料的方法有观察法、座谈法、问卷法等等。() 收集幼儿园课程评价的资料的方法有观察法、座谈法、问卷法等等。 收集幼儿园课程评价的资料的方法有观察法、座谈法、问卷法等等（） 管理技能培训开发的一般方法有（） 管理技能培训开发的一般方法有( )。 培训评估的方法一般有（　　）等。 培训专项方案制定一般包括（） 编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。 座谈会是访谈法中层次最高，难度最大的一种方法（） 小组座谈法的优点包括 我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )