在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制定.
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
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在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制定.
A.自上而下 B.由整体到局部 C.自下而上 D.由概括到具体
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制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
A.培训计划会议 B.部门经理沟通 C.领导决策 D.培训部门会议 E.人力资源开发与管理会议
答案
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
A.头脑风暴法 B.淘汰法 C.专家论证法 D.借鉴法
答案
劳动定额的制定一般有哪些方法?电力建设施工的劳动定额一般采用哪几种方法制定?
答案
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A.了解其培训需求 B.了解用人单位的用工需求 C.确定培训内容 D.编制培训计划 E.确定培训方式
答案
用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（）
A.最差数 B.最优数 C.平均达到数 D.平均先进数 E.平均可能数
答案
用统计分析方法制定劳动定额时,一般需要计算（ ）。
A.最优数 B.最差数 C.平均达到数 D.平均先进数 E.平均可能数
答案
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A.工作目标 B.组织架构 C.培训对象 D.培训内容 E.培训资源 F.培训结果评估及应用
答案
培训大纲一般由（）制定为宜。
A.培训管理部门 B.学员 C.培训教师 D.各个业务部门
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A.更正性控制 B.预防性控制 C.事后控制 D.反馈控制
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一般制定组织长期计划的人是（）
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