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职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
单选题
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
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单选题
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
A.①、② B.③、④ C.②、③、④ D.①、③、④
答案
多选题
职位分析的基本原则包括()
A.分析而不是罗列 B.针对的是职位而不是人 C.完全根据目标判断 D.以当前的工作为依据 E.事实而不是判断
答案
判断题
职位分析的基本原则包括以当前为依据。
答案
主观题
分析职位分类制的基本原则。
答案
单选题
职位设置的基本原则是()。
A.因事设岗 B.因人而设 C.因事设岗和因人设岗相结合 D.成本效益原则
答案
多选题
工作分析要遵循的基本原则包括()
A.系统性原则 B.能级原则 C.标准化原则 D.最优化原则 E.动态性原则
答案
多选题
职位分析的原则包括( )。
A.面向工作和任务的原则 B.与组织系统的协调性原则 C.动态的适应性原则 D.经济性原则 E.静态的稳定性原则
答案
多选题
职位分析的原则包括()。
A.职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B.职位对组织发展未来的适应 C.以稳定为基础,做到人与工作的有机融合 D.以工作为前提,重视动态管理 E.以分析的方法,做到对组织职位的系统性把握
答案
单选题
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()
A.工作标识 B.工作摘要 C.工作职责 D.工作权限
答案
判断题
基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为,也关注在特定职位上需要完成的工作任务
答案
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按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
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