职位分析的最终工作成果是职位规范和（）

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　） 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（） 职位分析的成果主要以（)表现出来， 职位分析的成果主要以()表现出来。 职位说明书和职位规范的区别在于（ ）。 ( )，包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。 包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： （）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 职位说明书中的工作规范包括（ ）。 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（） 职位分析是企业部门化的具体化，是职位界定的的前提和基础（） 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(　　)。