企业劳动定员制定修订的新方法主要有（ ）。
A. 零基定员法
B. 概率推断法
C. 窗口服务岗位定员法
D. 经济计量模型定员法
E. 按职责范围定员法
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企业劳动定员制定修订的新方法主要有（ ）。
A.零基定员法 B.概率推断法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法 E.按职责范围定员法
答案
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些
答案
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些？
答案
劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。
A.按劳动效率定员法 B.按设备岗位定员法 C.按工作岗位定员法 D.按比例定员法 E.按职责范围定员法
答案
劳动定员的方法主要有（）。
A.效率定员法 B.设备定员法 C.工作岗位定员法 D.比例定员法等
答案
劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
A.按职责范围定员法 B.按比例定员法 C.岗位分析定员法 D.概率推断法 E.按设备岗位定员法
答案
简列劳动定员传统的制定修订方法
答案
简列劳动定员传统的制定修订方法。
答案
企业定员的新方法包括（ ）。
A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用零基定员法核定定员人数
答案
企业定员的新方法包括（ ）。
A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数
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热门试题
（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
企业定员的新方法不包括( )。
企业定员的新方法不包括( )
（）不属于企业定员的新方法
（ ）不属于企业定员的新方法。
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。
价值工程中常用的方案创新方法主要有（）
价值工程中常用的方案创新方法主要有（）。
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（）
(2018年5月)（ ）不属于企业定员的新方法。
劳动定员的方法不包括按（）定员。
劳动定员的基本方法（）。
劳动定员的方法有（）
劳动定员的基本方法（）
企业劳动定员管理的作用（ ）。
（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
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