判断题

特种作业外部考证人员为执行完劳动合同离职,按其在本合同内为公司服务年限与劳动合同年限比例折扣退款()

查看答案
该试题由用户477****89提供 查看答案人数:49091 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户477****89提供 查看答案人数:49092 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
劳动合同鉴证机关经过审查、核实,对于符合法律规定的劳动合同,应予以确认,由鉴证人员在()上签名,加盖劳动合同鉴证章。 无特种作业操作证人员__从事特种作业 强令或默认无特种作业证人员从事特种作业() 鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题()双方当事人。 特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,原工作单位()。 对安排无特种作业操作证人员上岗的单位按每一无证人员处以()元罚款 强令或默认无特种作业证人员从事特种作业;是违章() 按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。 从业人员必须遵守劳动合同,因为劳动合同() 从事安装、拆卸作业的安装拆卸工()等作业人员,应当持有相应的建筑施工特种作业人员操作资格证书,并与安装单位签订有效的劳动合同 员工脱产培训期间不得解除或终止劳动合同,如劳动合同到期,但培训合同约定的培训服务期未履行完,劳动合同自动终止() 按劳动合同的生产方式不同,劳动合同可划为() 酒店劳动合同及档案管理制度规定,员工离职后,劳动合同保管至少年后方可销毁() 劳动合同及其附件保管期限为员工离职之日起() 员工工作制按劳动合同约定形式执行,分为__和__ 劳动合同未尽事宜,不能按哪些有关规定进行执行() 员工处理或处分未解除而离职,对其尚未执行完毕的经济考核,由在其离职结算中予以扣除。解除劳动合同及员工死亡属于本人责任的,不再给予处理处分() 《劳动合同管理办法》:经济补偿金按规定进行计算,与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议() 特种作业人员可以先上岗操作,然后再参加培训和考证。( ) 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位