让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法（）

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ） 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的委以副职（） ()安全管理人员的任免应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。 安全管理人员的任免应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。 发生任何事故，请立即汇报你的主管或安全管理人员（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于髙层管理人员而言，（）是最重要的。 每位决策者都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定________ (08年真题)企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于 ( ) 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（） 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 让管理者全面了解组织的不同工作内容,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是( ) 让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是指（） 虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。 煤矿安全生产管理人员的任免，应当主管的负有安全生产监督管理职责的部门（） 每位决策有用主要应制定都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。 主管、组长一级的管理人员属于物业服务企业的（）人员。