企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于髙层管理人员而言，（）是最重要的。 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法（） 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？ 让管理者全面了解组织的不同工作内容,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是( ) 让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是指（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，下列哪一项是最重要的（） 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ） 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的委以副职（） 每位决策者都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定________ 不属于管理人员三个层次的是？: 中层主管|基层主管|终极主管|高层主管 理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。（ ） 不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为（） 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) 根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度,可以将战略形成的方法分为()。 根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分为（） 每位决策有用主要应制定都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 管理信息系统为不同层次管理人员提供的信息的特征一致。()