单选题

《劳动纪律管理办法》:对公司正常工作秩序造成不良影响,或对他人造成伤害的,予以,必要时承担刑事责任()

A. 下岗
B. 解除劳动合同
C. 经济处罚
D. 降级

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单选题
《劳动纪律管理办法》:对公司正常工作秩序造成不良影响,或对他人造成伤害的,予以,必要时承担刑事责任()
A.下岗 B.解除劳动合同 C.经济处罚 D.降级
答案
判断题
《劳动纪律管理办法》:对公司正常工作秩序造成不良影响,或对他人造成伤害的,予以解除劳动合同,必要时承担刑事责任()
答案
多选题
《劳动纪律管理办法》:劳动纪律人人遵守,需要人人监督,都是劳动纪律的管理部门,都是劳动纪律的管理者()
A.每个单位 B.每个部门 C.每位管理干部 D.每位管理人员
答案
判断题
《劳动纪律管理办法》:人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门()
答案
多选题
《中国铁路上海局集团有限公司劳动用工管理办法》(上铁劳卫【2020】390号)第三十八条中规定:职工违反劳动纪律、经营管理、服务质量,以及党的纪律、财经纪律等有关规定,给单位造成资产损失或不良影响,或组织、参与非正常上访活动等的,在给予其处分的同时,应按照有关规定给予或处理()
A.经济考核 B.内部待岗 C.记大过 D.开除
答案
单选题
员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。
A.警告 B.记过 C.记大过 D.解除劳动关系
答案
单选题
作业职场职工无理取闹或不服从管理,影响()秩序属于红线劳动纪律范围
A.工作 B.上班 C.作业
答案
单选题
与顾客发生言语上的冲突;向顾客搬弄是非,造成不良影响的,根据公司奖惩管理办法,可下发()或降职、降薪、解除劳动合同的处罚
A.《员工警告通知书》 B.《员工过失通知书》 C.《即时奖/罚通知书》
答案
多选题
集团公司收费稽查管理办法在监督检查工作人员劳动纪律方面,包含的内容有()
A.有无私放人情车、私藏票款行为 B.有无迟到、早退脱岗、串岗、睡岗、吸烟现象 C.上班时间是否精神饱满 D.上岗期间有无看书报、闲谈、吃零食、私带通讯工具、现金和其他私人物品上岗等情况
答案
判断题
《劳动纪律管理办法》:偷盗企业物资,根据数额大小,酌情解除劳动合同()
答案
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有责投诉:因违反规章制度、违反劳动纪律、作业纪律、设备设施不良、环境管理不善及其他原因,影响乘客服务体验、利益受损或对深圳地铁运营服务品牌、形象带来不良影响,相关部门或人员负有责任的有效投诉() 违反劳动纪律,工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的,给予解除劳动合同处分() 《劳动纪律管理办法》:按照公司规定的上班时间,凡是晚到、早退超1.5小时的,按照处理() 《劳动纪律管理办法》:不得酒后上岗或者在岗喝酒,一旦发现处理() 《劳动纪律管理办法》:公司员工应遵守“十条”道德行为准则”和“十六戒”() 劳务派遣人员严重违反劳动纪律或者运营分公司的规章制度,影响工作秩序的,劳务派遣公司应在小时内领回() 《劳动纪律管理办法》:旷工依据《考勤和请假管理办法》的规定进行确定,根据其旷工天数的多少,分别按照规定执行() 工作不负责或个人行为不当,给公司或单位造成不良影响属于违纪() 由于违反规章制度,违反劳动纪律,技术设备不良及其他原因,造成行车中人员伤亡,设备损坏,影响正常行车或危及行车安全的事故是() 《集团公司铁路机车回送管理办法》规定:机务段要明确回送押运人员劳动纪律和作业标准,纳入( )的日常管理。 凡在行车工作中,因违反规章制度、违反劳动纪律、技术设备不良及其他原因,造成、设备损坏、经济损失、影响正常行车或危及行车安全的均构成行车事故 《中国南方电网有限责任公司电能计量设备管理办法》附录C电能表质量评价标准-定义,电能表质量事件是指计量设备在到货验收、首次检定、和现场运行过程中出现的对公司正常经营管理活动和生产秩序造成不良影响的质量问题或批量质量事故() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的,以的方式进行考核() 网络谣言具有突发性和传播较慢的特点,会对正常的社会秩序造成不良影响 ()是本部门劳动纪律和考勤管理的第一责任人,必须加强对本部门劳动纪律和考勤管理,并对部门的劳动纪律管理负总责 凡因违反规章制度、违反劳动纪律、技术设备不良及其他原因造成人员伤亡、设备损坏、经济损失、影响正常行车或危及行车安全的,均称为列车事故() 《铁路机车回送管理办法》规定:各铁路局集团公司要明确回送押运人员劳动纪律和作业标准.纳入运用科的日常管理. 在灭火救援中发生指挥失误、失职、渎职、畏缩不前或违反纪律造成不良影响的() 在灭火救援中发生指挥失误、失职、渎职、畏缩不前或违反纪律造成不良影响的()。 劳动纪律是劳动者参与社会()所必须遵守的劳动规则和秩序
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