当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
A. 特征
B. 技能
C. 行为
D. 范围
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
A.特征 B.技能 C.行为 D.范围
答案
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
A.特征 B.技能 C.行为 D.范围
答案
结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
答案
行为定位等级评价法的步骤是（）。
A.获取关键事件 B.建立绩效评价等级 C.对关键事件重新分配 D.评定关键要素 E.建立工作绩效考评体系
答案
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。
A.合格与不合格两个等级 B.优秀、合格、不合格三个等级 C.优、良、中、差四个等级 D.优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级
答案
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。
A.合格与不合格2个等级 B.优秀 C.优 D.优秀
答案
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A.关键事件法 B.图尺度法 C.行为锚定等级量表法 D.行为观察量表法
答案
根据国际投资环境等级尺度评估法，总分越高表示其投资环境越差。
A.对 B.错
答案
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法
答案
幼儿发展评价的方法包括观察评价法、表现性评价法、等级量表评价法和（）。
A.教师评价法 B.成长记录袋评价法 C.幼儿自我评价法 D.表格评价法
答案
热门试题
（2019年11月）（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
等级评价法可评价（）。
等级评价法可评价
等级评价法可评价( )
等级评价法可评价( )
等级评价法可评价（）。
等级评价法可评价（）
尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()
等级尺度法将投资环境因素分为（）个方面。
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法
（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
等级评价法能评价个体儿童的（ ）。
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
除了收益法，市场法和成本法都无法反映被评估企业未来的盈利能力（）
行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
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