尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。   当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。 一张 Word 表格最多可达（）行。   评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。 行为定位等级评价法的步骤是（）。 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用(   )。 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起 在Word中下列关于表格操作的叙述中不正确的是: 不能将一张表格拆分成多张表格。|可以对表格加上实线边框。|可以将两张表格合成一张表格。|可以将表中两个单元格或多个单元格合成一个单元格。 将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（） 在非系统的绩效考核方法中，（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评者只需将员工的行为对号人座即可 （）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可 在非系统的绩效考核方法中，(    )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。 当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。 将一组表格数据填入一张excele工作表就构成了一个数据库（） 风险评价一般作业风险评价（LEC）法中，将风险等级划分为级（） 将一组表格数据填入一张Excel 2013工作表就构成了一个数据库。 将一组表格数据填入一张Excel 2013工作表就构成了一个数据库。 （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法 （ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。