劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。
A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B. 严重违反用人单位的规章制度的。
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E. 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。
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劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。
答案
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任
答案
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
答案
劳动者在下列哪种情形中，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
答案
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B.产期、哺乳期内的 C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
答案
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
A.30日；3日 B.15日；3日 C.30日；5日 D.15日；5日
答案
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的
答案
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
用人单位有下列哪种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（）
A.10，3 B.30，1 C.30，3 D.15.1
答案
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劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???)
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
在下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位（）
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（）
用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?（）
用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
劳动者有下列（）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
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