劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
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劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培调或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答案
劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同?
答案
劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天，累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任
答案
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
答案
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.对用人单位造成一定损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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劳动者有下列（）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者有下列()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同.
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同
用人单位的下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）。
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