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集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。

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集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。
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多选题
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,召开考核测评会议时,参加现场考核测评人员范围包括()。
A.集团公司领导 B.单位领导班子成员 C.副科及以上科级管理人员 D.生产技术骨干、各类先进代表、党员代表和职工代表
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多选题
集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作,突出()导向,目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
A.德才兼备 B.注重实绩 C.能力素质胜任 D.群众公认
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单选题
集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和()组成
A.党风廉政建设考核 B.聘(任)期满考核 C.年度履职情况考核 D.不定期考核
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多选题
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,需要提前发布考核预告,内容包括()等几个方面。
A.考核时间 B.考核组成员名单 C.参加评议人员名单 D.监督及联系方式
答案
判断题
年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。
答案
判断题
集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核,被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员(包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员)。其中,新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核()
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判断题
中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。
答案
多选题
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出,考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员()的重要依据
A.调整、晋升 B.评先、退出 C.薪酬兑现 D.培养、选拔
答案
多选题
中层领导班子和中层管理人员综合考核结果,将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员()重要依据。
A.评先 B.薪酬兑现 C.退出 D.退休 E.晋升 F.培养 G.续聘 H.选拔或调整
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在中层领导班子、中层管理人员年度履职考核和党风廉政建设责任制考核中,检查考核组要随机走访职能科室和基层区队 在中层领导班子、中层管理人员年度履职考核和党风廉政建设责任制考核中,检查考核组要随机走访职能科室和基层区队() 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中,管理服务类单位领导班子,重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中,筹备建设类单位领导班子,重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中,筹备建设类单位领导班子,重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标() 集团公司中层管理人员任职的基本条件包括() 财会管理人员履职考核工作由总行负责() 受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 管理人员在履职履则时要() 中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。 受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或任期内考核评先评优资格。 中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中,考核组须查阅资料主要包括()。 集团公司绩效考核履职尽责评议每年进行一次() 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核,由集团公司党委工作部、纪委(监察审计处)牵头,运营管控部、安监局、机关党委、办公室等部室参与。从集团公司党委工作部、纪委(监察审计处)、办公室和机关党委等部室抽出专人组成考核组,具体负责考核工作。 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核,由集团公司党委工作部、纪委(监察审计处)牵头,运营管控部、安监局、机关党委、办公室等部室参与。从集团公司党委工作部、纪委(监察审计处)、办公室和机关党委等部室抽出专人组成考核组,具体负责考核工作() 集团公司对新提任中层管理人员一律实行任前公示,公示期为5天。 项目管理人员年度考核评级中的民主测评主要分成两层次() 信托公司拟任高级管理人员需要经()核准后方能正式履职 提任副处级管理人员不满三个月的中层管理人员,不列入综合考核范围。 在项目年度考核评级工作中,项目一般管理人员的民主测评主要由测评
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