（2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（ ）
A. 增值性原则
B. 可行性原则
C. 整体性原则
D. 可控性原则
E. 关联性原则
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（2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（ ）
A.增值性原则 B.可行性原则 C.整体性原则 D.可控性原则 E.关联性原则
答案
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
答案
选择关键绩效指标的原则包括（）
A.增值性原则 B.可行性原则 C.整体性原则 D.可控性原则 E.关联性原则
答案
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本
答案
选择关键绩效指标的原则是（ ）。
A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.可控性 E.关联性
答案
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
答案
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
（2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。
属于选择关键绩效指标的原则的是（ ）。
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
(2019年5月)绩效信息失真的原因包括（ ）。
（2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（ ）。
确定关键绩效指标的原则包括（）。
确定关键绩效指标的原则包括( )。
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（）
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）
（2019年5月）商品一次开机合格率属于（ ）绩效考评指标。
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则是（）
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