在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有（）

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。()