人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。()

（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源等同于劳动力。() 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有(    )。 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 “向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。 失业是指劳动力供给与劳动力需求在（　　）上的失衡所形成的。 既影响劳动力供给又影响劳动力需求的因素是（） （）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。