劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容

以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 人力资源等同于劳动力。() 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 预测人力资源需求的具体程序是（） 简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源需求预测的程序 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析