下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（）
A. 劳动派遣和业务外包中劳动者和用工单位都存在劳动关系
B. 劳动派遣和业务外包都适用于《中华人民共和国劳动法》
C. 劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同
D. 劳动派遣属于一种用工方式，业务外包属于一种经营策略
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下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（）
A.劳动派遣和业务外包中劳动者和用工单位都存在劳动关系 B.劳动派遣和业务外包都适用于《中华人民共和国劳动法》 C.劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同 D.劳动派遣属于一种用工方式，业务外包属于一种经营策略
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下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）
A.企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的 B.劳务派遣主要设计临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务 C.企业借调通常基于人员互动和调剂，由专门从事借调的业务机构负责 D.劳动派遣以派遣盈利为基本目标
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下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者 B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬 C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D.劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的岗位上实施 E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
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有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）
A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系 B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系 C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系 D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系
答案
有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与实际用人单位的关系不同，下列有关该说法不正确的是（）
A.在劳务派遣中，劳动者和实际用人单位之间没有法律上的劳动关系 B.在劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的管理和使用权只基于劳动派遣合同 C.在人事代理中，劳动者和实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系 D.在人事代理中，实际用人单位之间需要承担劳动法规定的义务
答案
下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）
A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域 B.劳务派遣中存在两个用人单位 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
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下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（）。
A.支付加班费 B.订立劳动合同 C.提供必需的培训 D.支付经济补偿金
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下列有关劳务派遣描述，正确的有( )。
A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者 B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬 C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D.劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的岗位上实施 E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照
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36下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是()
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（）
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是：（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
下列有关劳动合同说法正确的是（）
下列有关劳动争议的判断，正确的是（）
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（ ）
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
下列有关劳动合同的说法正确的是（ ）。
下列有关劳动合同的说法正确的是（）
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是（）
下列有关劳动合同签订做法正确的是（）
下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
下列有关劳动试用期的说法，正确的是()。
下列有关劳动合同变更的说法正确的是（）
下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）
下列有关劳动试用期的说法，正确的是：
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