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适用于凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种的定员方法是()
单选题
适用于凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种的定员方法是()
A. 按劳动效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按比例定员
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单选题
适用于凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种的定员方法是()
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员
答案
单选题
劳动定额的制定方法中,经验估工法适用于 ( )
A.新产品试制 B.大量生产 C.成批生产 D.成组生产
答案
单选题
劳动定额的制定方法中,经验估工法适用于
A.新产品试制 B.大量生产 C.成批生产 D.成组生产
答案
单选题
()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
A.劳动效率定员法 B.设备岗位定员法 C.工作岗位定员法 D.设备定员法
答案
单选题
在制定劳动定额时,统计分析法适用于()
A.大量生产 B.单件小批生产 C.成批生产 D.样品生产
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
评价中心法主要适用于管理人员,特别是( )的晋升考评。
A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员
答案
单选题
()施工不适用于单位工程,特别是不适用于大型的建筑群。
A.全等节拍流水 B.不等节拍流水 C.成倍节拍流水 D.无节节奏流水
答案
单选题
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中,主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是()。
A.劳动效率定员法 B.设备定员法 C.岗位定员法 D.比例定员法
答案
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(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
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