单选题

考核不受考核权重上限的约束,权重范围内分值扣完后,则从组织绩效总分中继续扣除()

A. 综合管理类
B. 人力管理类
C. 新线管理类
D. 安全管理类

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单选题
考核不受考核权重上限的约束,权重范围内分值扣完后,则从组织绩效总分中继续扣除()
A.综合管理类 B.人力管理类 C.新线管理类 D.安全管理类
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本(费用)得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分()
A.利润得分 B.人工成本利润率得分 C.人工成本得分 D.党建得分
答案
主观题
柜员的考核原则上以分行考核为主,权重();支行评价为辅,权重()
答案
判断题
对柜员的考核,以支行考核为主(权重90%),分行评价为辅(权重10%)。
答案
单选题
各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占(),派驻方考核权重占()。
A.80%,20% B.50%,50% C.20%,80% D.100%,0
答案
判断题
部门季度目标考核,生产车间对综合技术室的评分值权重占10%()
答案
单选题
现场工程师的进度考核所占权重不得高于(),质量考核所占的权重不得低于()
A.20%、70% B.30%、60% C.20%、80% D.30%、70%
答案
判断题
指标考核分值的基数公式为:单项指标分值=[1±(实际完成值-目标值)÷目标值]×(权重×100)()
答案
多选题
基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施;基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施()
A.A:80% B.B:20% C.C:90% D.D:10%
答案
单选题
网格收入考核目标权重中集团市场收入权重不低于()
A.40% B.30% C.20% D.10%
答案
热门试题
TCC圈长评价,圈长培训及考核权重()TCC业绩权重() 主管日常考核中权重最高的是哪项考核指标() 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核,其中:重大灾害防治考核结果按权重纳入安全“双基”建设考核,瓦斯工资考核结果按15%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核() 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核,其中:重大灾害防治考核结果按50%权重纳入安全“双基”建设考核,瓦斯工资考核结果按%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重() 根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位领导班子的考核计分=利润得分×权重+人工成本利润率得分×权重+成本(费用)得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+党建得分×权重+专业指标得分×权重() 在对会计人员的考核权重设计上,应以()考核为主、()考核为辅,()考核为主、()考核为辅。 在考核权重设计上,应以定量考核为主、定性考核为辅;分行考核为主、支行考核为辅() 在确定权重的原则中,需要将客观情况与考核主观意图结合考虑来确定考核权重的原则是() 网格收入考核目标权重不低于() 考核指标要提高那些方面的权重() 根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位领导班子考核内容中约束性指标权重为() 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核,其中:重大灾害防治考核结果按40%权重纳入安全“双基”建设考核,瓦斯工资考核结果按30%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少() 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%() 根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位领导班子考核内容中约束性指标不设权重() 经营指标考核权重中短期险综合目标完成率权重指标占比为() 绩效考核指标权重的设计方法包括(  )。 绩效考核指标权重的设计方法包括()。
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