各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。
A. 80%，20%
B. 50%，50%
C. 20%，80%
D. 100%，0
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各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。
A.80%，20% B.50%，50% C.20%，80% D.100%，0
答案
基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施；基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施（）
A.A：80% B.B：20% C.C：90% D.D：10%
答案
各级会计主管接受派出方的领导，定期向派出方报告（），并协助派驻方会计结算分管行领导做好日常会计工作。
A.自评表 B.平衡计分卡 C.履职情况 D.工作目标表
答案
基层机构营运主管（含普惠型网点营运副主管）考核按照75%、10％、10％、5%的权重，对网点营运综合考评、网点经营目标考核、派驻方评议、派出方评议四个考核项目进行综合评定和考核（）
A.正确 B.错误
答案
主管系列日常考核指标，权重占比最大的是（）
A.团队新单业绩 B.团队参会情况 C.团队保全服务 D.成功增员
答案
派驻机构对柜台经理绩效考核的权重不得高于（）
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（）
A.10%-20% B.20-40% C.40%-60% D.60-80%
答案
主管日常考核中权重最高的是哪项考核指标（）
A.团队新单业绩 B.团队参会率 C.保单综合续收率 D.短险达成情况
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
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网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（）
网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（）
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（）
会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（）
网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（）
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
经营指标考核权重中短期险综合目标完成率权重指标占比为（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（）
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%（）
对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
客户停电管理考核分客户年平均停电时间指标考核和客户停电管理工作质量考核两类。其中指标考核和工作质量考核分别占和权重（）
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