单选题

J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于( )。

A. 任务导向型
B. 人员导向型
C. 角色导向型
D. 权力导向型

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单选题
J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于()。
A.任务导向型 B.人员导向型 C.角色导向型 D.权力导向型
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单选题
J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于( )。
A.任务导向型 B.人员导向型 C.角色导向型 D.权力导向型
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单选题
(2017年)J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于( )。
A.任务导向型 B.人员导向型 C.角色导向型 D.权力导向型
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单选题
丁国的 S 公司是一家全球 500 强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部 分级分明,决策权集中在上层,资历在员工晋升中发挥着重要作用,S 公司的企业文化 类型是( )。
A.任务导向型 B.权力导向型 C.角色导向型 D.人员导向型
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单选题
(2017年真题)丁国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权集中在上层,资历在员工晋升中发挥着重要作用。S公司的企业文化类型是()。
A.任务导向型 B.权力导向型 C.角色导向型 D.人员导向型
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单选题
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答案
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单选题
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答案
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