在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 铁路行车有关人员，在、提职、改职前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和有关岗位任职资格后方可任职（） 铁路行车有关人员,在( )、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（） 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） 铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（）合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 岗位任职资格条件一般包括（ ）。 铁路行车有关人员，在、提职、改职前，必须经过认职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职（） 岗位描述指与任职资格有关的信息。 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 柜员长期离岗，接交人员应事先进行任职资格审查报批、具备重要岗位任职资格后方能接交（） 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。 以下岗位属于机要岗位，其任职人员的资格要严格审查的是（） 及以上层级产品经理岗位基本任职资格条件，各分行可细化、完善条件要求，但不得低于总行规定的岗位要求与任职资格（） 任职资格中基本资格要求包含（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员是（）