单选题

专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()

A. 相互之间缺乏沟通
B. 对有限资源的争夺
C. 分工或责任划分的太过于清晰
D. 个人对事物的态度和看法不同

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单选题
专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()
A.相互之间缺乏沟通 B.对有限资源的争夺 C.分工或责任划分的太过于清晰 D.个人对事物的态度和看法不同
答案
多选题
专业技术人员潜力在具体工作中的运用,包括以下()
A.工作分析 B.组织定位 C.实施开放式沟通 D.激励手段
答案
单选题
专业技术人员的特点不包括?()
A.较强的自主意识 B.独立的价值观 C.稳定的工作意愿 D.工作压力大
答案
单选题
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括(  )。
A.收入水平要高 B.重在激励,鼓励科技创新 C.重视和尊重他们的工作 D.激励方式结合本企业实际
答案
单选题
对于专业技术人员,造成上班恐惧症的原因不包括()
A.对工资过低的恐惧 B.对工作本身的恐惧 C.对角色转换的畏惧 D.对社会交往的恐惧
答案
多选题
在实际工作中,广大专业技术人员要增强()。
A.责任意识 B.奉献意识 C.敬业意识 D.团结意识
答案
多选题
专业技术人员包括()
A.工程技术人员 B.经济人员 C.会计人员 D.统计人员
答案
判断题
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
答案
单选题
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
A.绩效行为难以监控 B.绩效成果难以衡量 C.绩效取得的团队协作性 D.绩效成绩非常微小
答案
单选题
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金 C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资
答案
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