因劳资纠纷引发犯罪的原因是（）
A. 企业领导侵害工人的合法权益
B. 规章制度不健全
C. 企业领导的工作过失损害了工人利益
D. 少数职工法制观念淡薄，一旦利益受损就行凶报复
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因劳资纠纷引发犯罪的原因是（）
A.企业领导侵害工人的合法权益 B.规章制度不健全 C.企业领导的工作过失损害了工人利益 D.少数职工法制观念淡薄，一旦利益受损就行凶报复
答案
在处置因劳资纠纷引发的涉高警情中，应当联动等部门（）
A.市场监管局 B.人力资源和社会保障局（原劳动局） C.120急救中心 D.消防部门
答案
第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）
A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国
答案
保安公司未按时足额支付护路保安工资引发劳资纠纷影响护路工作的，每人次扣减服务费万元（）
A.1 B.2 C.1.5 D.0.5
答案
5．第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是
答案
保安公司未按时足额支付护路保安工资引发劳资纠纷影响护路工作的，每人次扣减服务费1万元（）
答案
下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）
A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案 B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾 C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作 D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
答案
楼层管理人员如遇装修工人劳资纠纷的正确处理方式（）
A.现场突发状况平息后让商户负责人、装修负责人到商场管理处进行沟通，按合同处理 B.将劳资纠纷人员引导至商户展厅，同时联系商户负责人和装修负责人至展厅自行处理 C.因尽量避开劳资纠纷闹事现场，通知物业安全部或警方来处理 D.闹事装修工人虽为弱势群体，闹事对展厅造成的损失仍应进行核算并进行赔偿
答案
项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉,人民法院作出裁决后,甲表示不服,准备上诉,则下列错误的是()。
A.甲为上诉人 B.甲应在判决之日起15日内上诉 C.甲已口头表示上诉,可在上诉期后补交上诉状 D.上级人民法院接到上诉后,认为符合法定条件,应当立案审理
答案
项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉，人民法院作出判决后，甲表示不服，准备上诉，则下列错误的是（）
A.甲为上诉人 B.甲应在判决书送达之日起15日内上诉 C.甲已口头表示上诉，可在上诉期后补交上诉状 D.当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院
答案
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项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉，人民法院作出裁决后，甲口头表示不服，准备上诉。对此下列说法错误的是（）
项目经理陈某因劳资纠纷被工人王某起诉,人民法院作出判决后,陈某表示不服,准备上诉。则说法错误的是( )。
中国劳资冲突的社会原因是（）。
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
房地产经纪服务合同纠纷中，因缔约过失造成纠纷的原因是( )。
犯罪经济原因是犯罪（）
当前，职工权益受侵害的事实大量存在，劳资纠纷事件也时有发生。（ ）是一个社会公平程度的表现，也是企业社会工作的重要职责。
事故引发原因是由于（）
引发牙隐裂的原因是
引发潮汐的原因是（）。
引发潮汐的原因是（）。
引发高原反应的原因是()。
引发高原反应的原因是（）。
急诊容易引发医患纠纷的原因有（ ）
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。
什么原因会引发合同纠纷？出现纠纷该怎样处理？
引发口疮的主要原因是（）
肿瘤生长引发疼痛的原因是（）
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