员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）

员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 员工在试用期间提前日通知公司，可以解除劳动合同（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（ ） 《劳动合同法》针对用人单位对员工试用期的问题提出要求是（） 符合试用期解除劳动合同的情况（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同 在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） （）的设定是试用期解除劳动合同的关键 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 员工在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）