属于设定提存计划的职工薪酬是（ ）

下列各项设定受益计划职工薪酬成本中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（） 资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（　） 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的有（） （2016年真题）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ） 关于设定受益计划产生的职工薪酬，应计入成本费用的有（） （2017年真题）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ） 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。( ) “应付职工薪酬”属于（） 下列属于职工薪酬的是（ ）。 （2017 年、2016 年真题）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ） 下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。 职工薪酬准则明确了职工薪酬的范围，以下属职工薪酬的有（） 报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。 下列各项设定收益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（） “应付职工薪酬”账户属于 应付职工薪酬”属于（）科目 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应按全部应缴存金额计量应付职工薪酬。（） 下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（） 下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（）