用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查（） 对已经解除或终止的劳动合同文本及相关文件材料，单位应至少保存年（） (单选题) 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，保存备查的年限至少是（） 用人单位对已经解除成者终止的劳动合同的文本,至少保存年备查（） 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存(　　)年备查。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。