多选题

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

A. 专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B.
C. 专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
D.
E. 排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
F.
G. 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验

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换一换
多选题
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B. C.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性 D. E.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重 F. G.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
答案
多选题
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性 C.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重 D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验 E.排序法是建立在专家判断的基础上
答案
多选题
(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性 C.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重 D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验 E.排序法是建立在专家判断的基础上
答案
判断题
公司员工绩效奖金计算方法为:实发绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考评系数()
答案
主观题
机车平均牵引总重计算方法?
答案
简答题
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
答案
单选题
关于直接费计算方法,下列说法正确的是()。
A.定额估价法在所有的企业得到较为广泛的应用 B.定额估价法是以定额消耗标准为依据,并且考虑作业的持续时间 C.作业估价法包括制定施工计划和计算各项作业的资源费用,广泛应用到以网络计划方法编制施工作业计划的企业中 D.匡算估价法适用于工程量不大,所占费用比例较大的分项工程
答案
多选题
下列说法中,关于期间计算方法正确的有()。
A.以日、月、年为单位的期间,开始的当天不算入,从下一天开始计算 B.以日、月、年为单位的期间,从开始的当天开始算入 C.当事人约定的期间不是以年的第一天起算的,一年按365天计算 D.以日、月、年为单位的期间,期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天 E.当事人约定的期间不是以月的第一天起算的,一个月按31天计算
答案
主观题
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
答案
单选题
下列关于索赔费用的计算方法,说法正确的是( )。
A.实际费用法的计算原则是以承包人为某项索赔工作所支付的实际开支为根据,向业主要求费用补偿 B.实际费用法是当发生多次索赔事件以后,重新计算该工程的实际总费用,实际总费用减去投标报价时的估算总费用,即为索赔金额 C.总费用法是对总费用法的改进,即在总费用计算的原则上,去掉一些不合理的因素,使其更合理 D.修正的总费用法是计算工程索赔时最常用的一种方法
答案
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