以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 员工绩效考核与培训有何关联？ 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）