广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，招募广告的结构要遵循AIDA原则，该原则除了注意、兴趣和欲望以外，还包括（）

利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（） 发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。 广告是内部招募最常用的方法之一。 广告是内部招募最常用的方法之一。() （）常用的一种方法是广告宣传。 （）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） 企业广告是观念广告的一种。() 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？