基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
A. 产出难以衡量或独立产出难以分离
B. 会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
C. 可能以牺牲质量或顾客服务为代价
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基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。
A.产出难以衡量或独立产出难以分离 B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情 C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价
答案
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制 B. C.基本薪酬加佣金制 D. E.基本薪酬加奖金制 F. G.基本薪酬加佣金加奖金
答案
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
答案
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬急啊佣金加奖金
答案
佣金制的优缺点
答案
佣金制的形式有（ ）。
A.单纯佣金制 B.混合佣金制 C.超额佣金制 D.宽带式薪酬 E.标准佣金制
答案
佣金制的形式有（）。
A.单纯佣金制 B.混合佣金制 C.超额佣金制 D.宽带式薪酬 E.标准佣金制
答案
佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。()
A.错误 B.正确
答案
佣金制的优点不包括（ ）。
A.可以充分地调动营销人员的营销积极性 B.可以使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 C.可以给企业带来技术提升、生产管理水平提高等好处 D.对营销人员有一定的激励作用
答案
关于佣金制，表述错误的是（）
A.是在销售人员奖励中常用的方式 B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答案
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关于佣金制，表述错误的是（ ）。
关于佣金制说法错误的是（）
佣金制岗位薪资构成基调为（）
直线制组织结构在实践中很少采用。
关于佣金制的说法，正确的是（）。
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关于佣金制的说法，错误的是（）
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关于佣金制，下列表述错误的是( )。
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
关于纯佣金制的说法，错误的是（）
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