用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金（） 约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付（） 用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，劳动者违法竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（） 竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（） 在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者（）个月工资作为竞业限制经济补偿。 劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。