劳动关系协调员 (5)
最新试题
（）享有与男子平等的就业权利。
03-03
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。
03-03
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
12-17
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
11-10
下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。
08-16
社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。
06-28
依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ）
03-10
创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。
03-04
以下（）不属于劳动关系的基本特征
02-25
劳动力市场的供给方是（）
02-21
热门试题
常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。
劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。
工会行使否决权是工会的基本职责。
职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构， 是企业实行民主管理的基本形式。
劳动者申请劳动仲裁后， 由劳动仲裁部门调查取证， 做出裁决决定。
企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。
劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。
在解除或者终止劳动合同后， 负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过（ ）。
应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。
用人单位与劳动者就工伤待遇、 加班工资、 经济补偿等达成和解或经调解组织调解后， 哪些情况下劳动者可再以数额过低要求用人单位补足差额？ （ ）
