企业人力资源管理师 (5)
最新试题
在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）
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面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
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处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。
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下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。
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关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
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下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。
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影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。
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在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）
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政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
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以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。
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热门试题
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”，这种绩效考核方法是（）
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表（ ）。
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
（ ）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
同一职系中。工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
动作经济原理可以分为（ ）。
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、（ ）等精神层面的培训。
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
