2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日

• 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

  A标杆超越法

  B工作日志法

  C强制分布法

  D目标管理法

• 2. 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。

  A认知成分

  B情感成分

  C体验成分

  D行为倾向成分

• 3. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。

  A指挥团体

  B任务团体

  C非正式团体

  D联谊团体

• 4. 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。

  A自主性工作团队

  B工作扩大化

  C工作丰富化

  D工作轮换

• 5. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

  A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

  B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

  C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

  D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

• 1. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

  A保证薪酬具有竞争性

  B吸引并留在优秀人才

  C对员工贡献给予肯定

  D使员工及时得到回报

  E合理控制企业人工成本

• 2. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E能力发展到一定程度就会定型

• 3. 离职的常见形式包括（　　）。

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D终止合同

  E停薪留职

• 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C专题访谈法

  D按照重要性排序法

  E倍数加权法

• 5. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

  A管理层对新观点和新思想的接纳程度

  B组织对规范承诺的要求程度

  C员工的个性特点

  D所受教育类型

  E个人的重要程度